Comment faire le test ?
1. Ce test n'est pas minuté et ne demande pas de connaissances ou de compétences précises. Il comprend 50 questions et requiert en moyenne entre 12 et 15 minutes d'attention.

2. Répondez spontanément en considérant la proposition qui se rapproche le plus de votre comportement habituel au travail ou dans la vie courante. Si vous hésitez entre deux propositions, répondez de manière intuitive.

3. N'oubliez pas que le test a été élaboré à partir de trois sources couramment utilisées par les organismes de recrutement ou les entreprises qui embauchent. Il est donc essentiel que vous le considériez avec sérieux et que vous preniez bien le temps de réfléchir pour sélectionner les réponses qui vous correspondent le mieux.

4. Il n'y a pas de bonnes, ni de mauvaises réponses. Chaque type de personnalité à ses caractéristiques positives (illustrant les qualités du répondant) et ses aspects négatifs (ses défauts). Soyez donc sincère et honnête : l'analyse qui suit le test vous sera d'autant plus précieuse qu'elle est exacte.