"Et maintenant, parlez-moi de vous..." Voici la question piège que chaque candidat redoute lors d'un entretien d'embauche. Un postulant peut ainsi se révéler très brillant lors de l'entretien et soudain trébucher sur cette invitation anodine à parler de soi. Le recruteur porte un intérêt très précis à cette question dont la réponse lui permet de corréler les souhaits et les expériences du candidat aux besoins réels de l'entreprise. C'est en se connaissant soi-même suffisamment bien que l'on peut espérer offrir la réponse adéquate. Les psychologues spécialistes du recrutement reconnaissent quatre types de personnalité : analytique, aimable, expressive et directrice. Si nous appartenons généralement à l'une de ces catégories nous possédons aussi - souvent - des traits secondaires issus des trois autres.

C'est tout l'intérêt des grands tests de personnalité que d'aider l'individu à mieux cerner son profil psychologique. En la matière, il vaut mieux se fier au résultat fourni par ces analyses sérieuses que de se référer à ce que l'on croit savoir sur soi-même. Une fois que l'on sait où se situer, on peut même se permettre d'observer les autres en examinant leur body-language, leur élocution et même leur apparence, afin de déterminer à quel type ils correspondent. Vous posséderez alors une parfaite maîtrise de votre profil, doublée d'une bonne compréhension de ce que peuvent exprimer les autres.

Vous saurez de cette façon adapter intelligemment votre réponse lors de l'entretien selon la personne qui vous la posera. Directeur financier, des ventes, des ressources humaines ou même "big boss", ils attendent une réponse qui va exactement coller à leurs besoins déterminés par leur statut dans l'entreprise. Autrement dit, le DRH souhaite entendre une réponse exprimant un caractère du type aimable, le responsable financier va préférer le type analytique, le grand patron recherchera le type directif, et le chef commercial le type expressif. C'est donc la raison pour laquelle il est vital de bien se connaître et de ne pas ignorer le sens des autres types de personnalité.

Dans cette optique, parler de soi n'est plus un piège mais un moyen pertinent de se montrer sous son meilleur jour, en figurant à son interlocuteur la norme qui est la sienne. Et cet exercice ne se limite pas à l'entretien d'embauche. Une fois dans l'entreprise, c'est un outil formidable pour gérer avec efficacité ses rapports professionnels : le fait de mieux vous connaître vous-même, avec vos qualités et vos lacunes, va vous permettre de devenir un employé, un cadre ou un partenaire apprécié de tous.

Déterminez la profession qui correspond le mieux à votre personnalité